Conséquences du refus par le salarié d’une modification de son contrat de travail imposée par l’employeur pour des raisons économiques
Par un arrêt rendu le 22 janvier 2025 (n°22-23.468), la Cour de cassation s’est de nouveau prononcée sur les conditions dans lesquelles un employeur peut modifier un contrat de travail et, en cas de refus du salarié, sur les conséquences juridiques qui en découlent. En l’espèce, un salarié a été