Entre novembre 2021 et mars 2022, l’indice de référence des prix à la consommation pour les ménages les plus modestes a progressé de 2,65%.
Conformément à la loi, qui impose une revalorisation automatique en fonction de l’inflation, le niveau du SMIC augmentera ainsi de 2,65% le 1er mai prochain.
A partir du 1er mai 2022, le SMIC horaire brut s’élèvera ainsi à 10,85 € (contre 10,57 € actuellement). Le SMIC mensuel passera quant à lui de 1.603,12 € bruts à 1.645,58 € bruts.
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Les indemnités de rupture du contrat de travail se calculent à partir du salaire mensuel de référence perçu par le salarié avant la rupture de son contrat de travail. Afin d’éviter les discriminations fondées sur l’état de santé, il est désormais établi que si, sur cette période antérieure à la
Quelle est la sanction en cas de non-respect par l’employeur de cette formalité prévue par l’article L. 1226-12 alinéa 1 du Code du travail ? La Cour de cassation procède à un rappel salutaire en matière de défaut d’information du salarié des motifs s’opposant à son reclassement dans le cadre
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