Actualités en Droit Social

Questions / Réponses relatif au suivi de l’état de santé des salariés

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Le 17 septembre dernier, le Ministère du Travail a mis en ligne sur son site internet un questions / réponses relatif au suivi de l’état de santé des salariés, mis à jour le 18 septembre.

 

Le questions / réponses est organisé autour de 5 rubriques :

 

–      Compétences des professionnels de santé au travail en matière de suivi individuel de l’état de santé des travailleurs,

–      Visites d’information et de prévention,

–      Spécificités du suivi individuel renforcé,

–      Autres visites et examens,

–      L’inaptitude et ses suites.

 

La dernière rubrique sur « l’inaptitude et ses suites » répond notamment aux questions suivantes :

 

–      Quelles précautions adopter en cas de dispense de reclassement sur l’avis d’inaptitude ?

–      Quelle forme prennent les échanges organisés par le médecin du travail ?

–    Dans le cadre de la procédure de déclaration d’inaptitude, quelle est la situation du travailleur pendant la période dévolue aux échanges, aux études de poste et des conditions de travail avant le constat de l’inaptitude du travailleur ?

 

Un tableau de synthèse relatif au suivi individuel de l’état de santé des travailleurs par les professionnels de santé est disponible en annexe.

https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/suivi-de-la-sante-au-travail-10727/article/questions-reponses-relatif-au-suivi-de-l-etat-de-sante-des-salaries

 

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Un manquement fautif du salarié pendant un voyage organisé par l’employeur ne caractérise pas nécessairement un trouble objectif justifiant une sanction disciplinaire à ce titre

La Cour de cassation par un arrêt du 22 janvier 2025 (Cass. soc., 22 janvier 2025, n°23-10888), a considéré que les manquements commis par une salariée pendant une croisière organisée par l’employeur, et reconnus par l’intéressée, relevaient de sa vie personnelle et ne caractérisaient pas un trouble objectif dans le

Lire la suite

Inscription
aux Matinées Actualités