Actualités en Droit Social

Plan de reprise de l’activité post-confinement, consultation du CSE et trouble manifestement illicite : une nouvelle décision du Tribunal judiciaire de Nanterre

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Après la période du confinement où la quasi-totalité des salariés avait été placée en télétravail et/ou en activité partielle, la société Groupe Moniteur (groupe de presse) a élaboré un Plan de reprise d’activité selon des « stades pandémiques » dit 1, 2 et 3.

 

Après avoir informé et consulté son CSE sur le Plan de reprise d’activité et notamment la mise en œuvre du stade 1, la société Groupe Moniteur a annoncé aux élus la décision de passer au stade 2, sans consultation préalable à la prise de décision (tout en ouvrant une consultation sur le stade 2 postérieurement à l’annonce de la décision de mise en œuvre). 

 

Le CSE a assigné d’heure à heure la société Groupe Moniteur devant le juge des référés du Tribunal judiciaire de Nanterre d’une demande tendant à ce qu’il soit ordonné à la société, sous astreinte de 50.000 € par jour de retard, de suspendre le passage au stade 2 du Plan de reprise d’activité dans l’attente de la consultation du CSE.

 

De son côté, la société contestait notamment l’existence d’un engagement de sa part de consulter le CSE lors du passage au stade 2 et considérait avoir respecté ses obligations dès lors qu’une consultation du CSE était en tout état de cause prévue sur le stade 2.

 

Le Tribunal a rejeté la position de la société et a fait droit à la demande du CSE de voir prononcer une astreinte de 50.000 € par jour de retard.

 

Commençant par rappeler que le CSE est obligatoirement informé et consulté sur les questions concernant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise, le Tribunal a considéré que la décision de passer au stade 2 du Plan de reprise concernait les effectifs et les conditions de travail des salariés et devait, de ce fait, être précédée d’une information et d’une consultation préalables du CSE.

 

Le Tribunal, s’inscrivant dans la ligne de la jurisprudence « Société Générale » (Cass. soc. 7 fév. 1996, n° 93-18.756)a précisé que lorsque la mesure s’inscrit dans une procédure complexe comportant des décisions échelonnées, le CSE doit être consulté à l’occasion de chacune d’elles.

 

La société n’ayant pas consulté le CSE avant la mise en œuvre du passage au stade 2 du Plan de reprise, le Tribunal a considéré qu’elle avait commis un trouble manifestement illicite.

 

Tribunal judiciaire de Nanterre, ordonnance du 15 juillet 2020, RG n° 20/01157, CSE Groupe Moniteur c/ SAS Groupe Moniteur

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Détachement en France de salariés dans le BTP : le Ministère du travail lance une vaste campagne d’information

Plus de 220.000 travailleurs sont détachés en France, chaque année, par des entreprises étrangères, principalement dans le secteur du BTP. Cela est la conséquence de la libre circulation des services et des personnes en Europe. L’objectif de la campagne multilingue lancée par le Ministère du travail est d’informer, sous forme

Lire la suite
Actualités en droit social

Le préavis de démission est suspendu en cas d’accident du travail

Par un arrêt du 3 juillet 2024 (n°21/04167), la Cour d’appel de Bordeaux (chambre sociale A) rappelle que si le salarié est victime d’un accident du travail pendant son préavis, son contrat de travail est suspendu pour la durée de l’arrêt de travail. A titre liminaire, il convient de rappeler

Lire la suite
Actualités en droit social

Télétravail depuis l’étranger sans l’autorisation de l’employeur

Dans une décision du 1er août 2024 (du moins des extraits de cette décision), le Conseil de prud’hommes de Paris s’est prononcé sur le bien-fondé du licenciement pour faute grave d’une salariée télétravaillant depuis le Canada sans avoir obtenu l’accord préalable de son employeur pour y travailler. Le Conseil de

Lire la suite

Inscription
aux Matinées Actualités