Actualités en Droit Social

L’employeur qui impose au salarié de prendre ses congés reportés doit respecter un délai de prévenance

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

En l’espèce (Cass. soc. 8 juillet 2020, n°18-21.681), un salarié en arrêt après un accident du travail, a été licencié pour faute grave aux motifs d’une absence injustifiée de longue durée à compter de sa visite de reprise et un refus d’appliquer les procédures internes de l’entreprise, pour avoir refusé de signer une fiche de demande de congés reportés et une fiche de demande de récupération imposés par l’employeur.

Contestant son licenciement, le salarié a saisi la juridiction prud’homale.

La Cour d’appel a fait droit à sa demande, et jugé son licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, considérant notamment que l’employeur n’avait pas prévu suffisamment à l’avance l’ordre et la période des départs en congé de ses salariés de manière à ce qu’il ne soit pas contraint de prendre, du jour au lendemain, l’intégralité de ses congés en retard, le jour de sa reprise à la suite d’un accident du travail.

Dans le cadre de son pourvoi en cassation, la Société a notamment fait valoir que les congés imposés au salarié étaient des congés reportés, et non son congé annuel légal, de sorte que l’employeur n’était soumis à aucun délai de prévenance ou obligation de respecter une période de prise de congés.

A cet égard, l’article D. 3141-6 du Code du travail prévoit que « l’ordre des départs en congé est communiqué, par tout moyen, à chaque salarié un mois avant son départ ».

Ce raisonnement n’a, cependant, pas été suivi par la Cour de cassation qui a rejeté le pourvoi.

Aux termes d’un arrêt du 8 juillet 2020 (n°18-21.681), la Cour de cassation a considéré : « eu égard à la finalité qu’assigne aux congés payés annuels la Directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003, les droits à congés reportés ou acquis ont la même nature, de sorte que les règles de fixation de l’ordre des départs en congé annuel s’appliquent aux congés annuels reportés ».

En l’espèce, l’employeur avait entendu contraindre le salarié à prendre, du jour au lendemain, l’intégralité de ses congés payés en retard, en lui imposant sans délai de prévenance de solder l’intégralité de ses congés reportés, de sorte que la Cour d’appel avait pu en déduire que l’exercice abusif par l’employeur de son pouvoir de direction privait le refus du salarié de caractère fautif.

https://www.courdecassation.fr/jurisprudence_2/arrets_publies_2986/chambre_sociale_3168/2020_9595/juillet_9790/678_08_45136.html

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Projet de loi de finances pour 2025 : instauration du dispositif « Activité partielle de longue durée rebond »

Le projet de loi de finances pour 2025, adopté par le Sénat le 6 février dernier, instaure un nouveau dispositif intitulé « activité partielle de longue durée rebond ». Ce dispositif vise à assurer le maintien dans l’emploi des salariés dans les entreprises confrontées à une réduction d’activité durable qui n’est pas

Lire la suite
Actualités en droit social

Contestation d’expertise et computation du délai de 10 jours

Pour la première fois, la Cour de cassation se prononce quant à la computation du délai de 10 jours imparti à l’employeur pour former une contestation d’expertise décidée par le Comité Social et Economique conformément aux articles L. 2315-86 et R. 2315-49 du Code du travail (Cass. soc. 5 févr.

Lire la suite