Actualités en Droit Social

Hausse du SMIC à compter du 1er novembre 2024

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Lors de sa déclaration de politique générale devant l’Assemblée nationale du 2 octobre dernier, le Premier ministre, Michel Barnier, a annoncé une revalorisation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (smic) de 2% à compter du 1er novembre prochain, par anticipation à la date du 1er janvier.

 

Avec cette hausse de 2 %, le montant du Smic passera de 1.766,92 euros bruts à 1.802,26 euros bruts par mois, tandis que le montant net, actuellement fixé à 1.398,70 euros, devrait être porté à 1.426,67 euros.

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Rappel sur la consultation du CSE dans le cadre d’une procédure pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement

Par un arrêt rendu le 5 mars 2025 (Cass. soc., 5 mars 2025, n°23-13802), la Cour de cassation est venue rappeler que l’employeur devait procéder à la consultation du CSE avant la convocation à entretien préalable du salarié, dans le cadre d’une procédure de licenciement pour inaptitude physique et impossibilité

Lire la suite
Actualités en droit social

LFSS 2025 : le Conseil constitutionnel valide l’essentiel des mesures RH/Paie et la loi est publiée au Journal officiel

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a définitivement été adoptée le 17 février dernier par le Parlement (https://www.voltaire-avocats.com/fr/adoption-definitive-de-la-loi-de-financement-de-la-securite-sociale-pour-2025/). Saisi par plus de 60 députés, le Conseil constitutionnel s’est prononcé le 28 février sur les dispositions contestées. En matière sociale, le Conseil constitutionnel a censuré l’article 34

Lire la suite
Actualités en droit social

Le défaut d’information sur la priorité de réembauche dans le cadre d’un CSP ne prive pas la rupture du contrat de travail de cause réelle et sérieuse

Dans un arrêt en date du 26 février 2025 (n° 23-15.427), la Cour de cassation rappelle les conséquences du défaut d’information du salarié ayant adhéré à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) de sa priorité de réembauche. En l’espèce, dans le cadre d’un transfert de son contrat de travail, une

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités