Actualités en Droit Social

Fin du remboursement des tests PCR et antigéniques : quelles conséquences pour l’employeur ?

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Par communiqué de presse du 8 octobre 2021, le ministère des Solidarités et de la Santé a annoncé que les tests PCR et les tests antigéniques ne seront plus systématiquement pris en charge par l’Assurance maladie à partir du 15 octobre 2021. Se pose la question de savoir si le coût des tests doit être pris en charge par l’employeur au titre de son obligation de remboursement des frais professionnels pour les salariés soumis au pass sanitaire.

Dans une mise à jour de ses questions/réponses du 13 octobre 2021, le Ministère du Travail a pris position.

 

A la question « Pour les entreprises soumises au pass sanitaire, quel est l’impact de la fin du remboursement des tests PCR et antigénique à partir du 15 octobre ? », le Ministère répond:

« A partir du 15 octobre, les majeurs non-vaccinés qui ne bénéficient pas d’une prescription médicale ne pourront plus se faire rembourser leurs tests virologiques par l’Assurance maladie.

Les salariés soumis au pass devront continuer à présenter le pass pour pouvoir exercer leur activité.

Le coût des tests virologique ne constitue pas un frais professionnel. L’employeur n’est pas tenu de le prendre en charge ».

 

https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/questions-reponses-par-theme/article/obligation-de-vaccination-ou-de-detenir-un-pass-sanitaire-pour-certaines#58

 

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Un salarié ne peut pas fonder sa demande de résiliation judiciaire sur l’exécution déloyale d’un PSE, validé par la DREETS

Par une décision rendue le 11 décembre 2024 (n°23-18987), la Cour de cassation a rappelé que la contestation de la validité des catégories professionnelles déterminées dans un accord collectif portant sur un plan de sauvegarde de l’emploi relève exclusivement de la compétence de la DREETS et du juge administratif, à

Lire la suite
Actualités en droit social

Liberté d’expression, sms depuis le téléphone professionnel et vie privée

La Cour de cassation précise, dans un arrêt du 11 décembre 2024 (n°23-20.716), que les sms adressés par un salarié depuis son téléphone portable professionnel à destination d’autres collaborateurs concernant don activité professionnelle, bénéficient d’une présomption de caractère professionnel, ne revêtent pas de caractère privé et peuvent donc être invoqués

Lire la suite

Inscription
aux Matinées Actualités