Actualités en Droit Social

Fin annoncée de l’état d’urgence sanitaire : modification à venir du plafond de défiscalisation des heures supplémentaires

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

La fin annoncée de l’état d’urgence sanitaire fixée – en principe… – au 10 juillet 2020 devrait entraîner la cessation de certaines des mesures dérogatoires en lien avec lui.

C’est le cas notamment du montant du plafond de défiscalisation des heures supplémentaires réalisées depuis le 16 mars 2020, qui a été revu à la hausse.

 

Depuis le mois de janvier 2019, les heures supplémentaires, les heures complémentaires des salariés à temps partiel ainsi que les majorations de jours des salariés au forfait sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 5000 € par an.

 

Avec la crise sanitaire liée au coronavirus, et afin de soutenir le pouvoir d’achat des salariés ayant travaillé au-delà de la durée prévue par leur contrat de travail, ce plafond d’exonération a été porté à 7.500 € pour les heures supplémentaires et complémentaires réalisées à compter du 16 mars 2020 (cf. loi de finances rectificative pour 2020 : article 4 https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2020/4/25/CPAX2009624L/jo/texte) .

 

L’état d’urgence sanitaire prenant fin – en principe… – le 10 juillet prochain, ce plafond majoré ne trouverait plus à s’appliquer.

 

Aussi, les heures supplémentaires réalisées après cette date seraient exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 5.000 € par an. 

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Un salarié ne peut pas fonder sa demande de résiliation judiciaire sur l’exécution déloyale d’un PSE, validé par la DREETS

Par une décision rendue le 11 décembre 2024 (n°23-18987), la Cour de cassation a rappelé que la contestation de la validité des catégories professionnelles déterminées dans un accord collectif portant sur un plan de sauvegarde de l’emploi relève exclusivement de la compétence de la DREETS et du juge administratif, à

Lire la suite
Actualités en droit social

Liberté d’expression, sms depuis le téléphone professionnel et vie privée

La Cour de cassation précise, dans un arrêt du 11 décembre 2024 (n°23-20.716), que les sms adressés par un salarié depuis son téléphone portable professionnel à destination d’autres collaborateurs concernant don activité professionnelle, bénéficient d’une présomption de caractère professionnel, ne revêtent pas de caractère privé et peuvent donc être invoqués

Lire la suite

Inscription
aux Matinées Actualités