Actualités en Droit Social

BOSS : entrée en vigueur d’une nouvelle rubrique « Epargne salariale »

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Dans une mise à jour du 24 janvier 2025, la Direction de la sécurité sociale annonce qu’une nouvelle rubrique relative à l’épargne salariale a été ajoutée au bloc « Autres éléments de rémunération du Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS). Elle entrera en vigueur le 1er février 2025.

S’il est prévu, selon l’administration, que plusieurs chapitres viendront compléter cette nouvelle rubrique, celle-ci ne compte actuellement qu’un chapitre portant sur la prime de partage de la valeur, qui « constitue désormais un dispositif pérenne, dont certaines modalités d’assujettissement varient dans le temps ». Ce nouveau chapitre reprend pour l’essentiel les contenus qui étaient auparavant publiés dans le bloc « Mesures exceptionnelles », pour leur donner un caractère durable, mais apporte également plusieurs précisions sur la question de l’affectation de la PPV sur un plan d’épargne salariale ou d’épargne retraite.

A noter que, bien qu’abrogée à compter du 1er février 2025, la foire aux questions publiée dans le bloc « Mesures exceptionnelles », reste toutefois accessible ; elle présente les modalités d’assujettissement de la prime de partage de la valeur versée avant le 1er janvier 2024.

https://boss.gouv.fr/portail/accueil/actualites-boss/2025/janvier/entree-en-vigueur-de-la-nouvelle.html

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Conséquences du refus par le salarié d’une modification de son contrat de travail imposée par l’employeur pour des raisons économiques

Par un arrêt rendu le 22 janvier 2025 (n°22-23.468), la Cour de cassation s’est de nouveau prononcée sur les conditions dans lesquelles un employeur peut modifier un contrat de travail et, en cas de refus du salarié, sur les conséquences juridiques qui en découlent. En l’espèce, un salarié a été

Lire la suite
Actualités en droit social

Un manquement fautif du salarié pendant un voyage organisé par l’employeur ne caractérise pas nécessairement un trouble objectif justifiant une sanction disciplinaire à ce titre

La Cour de cassation par un arrêt du 22 janvier 2025 (Cass. soc., 22 janvier 2025, n°23-10888), a considéré que les manquements commis par une salariée pendant une croisière organisée par l’employeur, et reconnus par l’intéressée, relevaient de sa vie personnelle et ne caractérisaient pas un trouble objectif dans le

Lire la suite

Inscription
aux Matinées Actualités