Ils parlent DE NOUS Les actualités en droit social VOLTAIRE AVOCATS dans les médias.

Interview de Mathilde Baudelle & Louise Peugny

Le 25 novembre 2024

Pour les situations passées, les entreprises sont réticentes à procéder à des régularisations massives et spontanées

Le 5 novembre 2024

Le droit du travail s’en remet à l’obligation générale de sécurité de l’employeur pour protéger les salariés des effets nocifs des changements climatiques

Le 4 novembre 2024

Comment les avocats conseillent-ils les entreprises sur le télétravail ?

Le 6 octobre 2024

Faire face à une accusation de diffamation

Le 15 novembre 2024

Voici les cas où vous pouvez récupérer des congés payés après un arrêt maladie

Le 15 novembre 2024

Voici les cas où vous pouvez récupérer des congés payés après un arrêt maladie

Le 15 novembre 2024

Voici les cas où vous pouvez récupérer des congés payés après un arrêt maladie

Le 15 novembre 2024

Voici les cas où vous pouvez récupérer des congés payés après un arrêt maladie

Le 15 novembre 2024

Voici les cas où vous pouvez récupérer des congés payés après un arrêt maladie

Le 15 novembre 2024

Voici les cas où vous pouvez récupérer des congés payés après un arrêt maladie

Le 15 novembre 2024

Voici les cas où vous pouvez récupérer des congés payés après un arrêt maladie.

Le 15 novembre 2024

Voici les cas où vous pouvez récupérer des congés payés après un arrêt maladie.

Le 15 novembre 2024

Voici les cas où vous pouvez récupérer des congés payés après un arrêt maladie.

Le 5 novembre 2024

L’équilibre entre distanciel et présentiel, clé de l’avenir du télétravail.

Le 24 octobre 2024

Le télétravail de demain devrait être plus encadré

Le 5 octobre 2024

“On sait qu’il va falloir dire stop !” : ces grands patrons tentés de revenir en arrière surle télétravail, considéré comme un acquis

Le 20 septembre 2024

Renforcement du plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels

Le 13 septembre 2024

“Enquête interne et harcèlement : les préconisations du Défenseur des droits décryptées”

Interview de Alexandra Dabrowiecki

Le 2 septembre 2024

“Salarié : La France adapte le code du travail au droit Européen”

Le 13 septembre 2024

“Panorama de jurisprudences récentes sur le télétravail”

Interview de Solène DILLIES et David Guillouet

Le 9 septembre 2024

“Arrêts maladie des salariés : un nouveau décret pour lutter contre les abus”

Le 2 septembre 2024

“Renforcement du plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels”

Interview de Mathilde Baudelle

Le 26 août 2024

“A l’issue d’un arrêt maladie, comment réclamer ses congés payés ?”

Le 19 août 2024

La communauté de travail, une notion “centrale dans le droit collectif du travail”

Interview de Maud Rivolier

Le 19 août 2024

“Le repos dominical est conforme au droit de l’Union européenne”

Interview de Marine Musa

Le 19 juillet 2024

“Affaire abbé Pierre : peut-on envisager des poursuites judiciaires ?”

Le 28 juin 2024

Le prix Voltaire 2024

Le 28 juin 2024

“Accident grave ou mortel au travail : comment le manager peut-il gérer l’après ?”

Interview de David Guillouet et Louise Peugny

Le 27 juin 2024

“De l’incitation à l’obligation : le partage de la valeur en 4 enseignements”

Le 25 juin 2024

“Le plan de prévention des accidents du travail se renforce”

Le 19 juin 2024

Emission Avec Vous

Interview de Anne Vincent-Ibarrondo et François Hubert

Le 17 juin 2024

“Le barème Macron suscite controverses et contournements”

Le 10 juin 2024

“Licenciement économique : Une association peut licencier pour rester compétitive”

Interview de Marine Musa

Le 3 juin 2024

“Ardèche : Un DRH licencié pour avoir caché sa relation… avec une syndicaliste”

Interview de Pauline Mureau

Le 2 juin 2024

“En couple avec un collègue, un salarié licencié pour faute grave”

Interview de Pauline Mureau

Le 31 mai 2024

“JO 2024. Télétravail, RTT, repos… : quelles possibilités pour les salariés ?”

Interview de Pauline Mureau

Le 31 mai 2024

Emission Avec Vous

Le 31 mai 2024

Emission Avec Vous

Interview de Pauline Pureau

Le 16 mai 2024

“Je l’ai traité de tous les noms”: au travail, certaines insultes passent mieux que d’autres, voici lesquelles

Le 14 mai 2024

“Faute professionnelle, vol, conflit… Au travail, les enregistrements audio et vidéo deviennent des preuves”

Le 16 avril 2024

Attention à votre profil LinkedIn : votre employeur a le droit de s’en servir contre vous

Le 14 mars 2024

“Un licenciement comment ça se passe ?”

Le 14 mars 2024

Emission Avec Vous

Le 11 mars 2024

Emission Avec Vous

Le 9 mars 2024

Est-il possible d’enregistrer clandestinement son salarié ou son employeur, et de produire cette preuve illicite et déloyale lors d’un procès aux prud’hommes ?

Le 4 mars 2024

Emission Avec Vous

Le 4 mars 2024

“Travail dissimulé : que risquez-vous si vous n’êtes pas déclaré ?”

Le 29 février 2024

“Votre employeur peut désormais utiliser des preuves obtenues de manière déloyale contre vous”

Interview de David Guillouet et François Hubert

Le 16 février 2024

“Licenciement : la menace du pénal prend-elle le dessus ?”

Le 27 février 2024

“En France, un salarié licencié peut toucher 1 000 euros s’il a été vexé par son employeur”

Le 22 février 2024

“Votre employeur peut-il vous obliger à rembourser une prime versée par erreur ?”

Le 13 février 2024

“Fait religieux en entreprise : le malaise des managers”

Interview de François Hubert et David Guillouet

Le 5 janvier 2024

“La menace d’action au pénal, nouvelle arme de négociation en droit du travail ?”

Le 20 décembre 2023

“Loi Immigration : ce qui devrait changer pour les travailleurs sans-papiers”

Le 10 juin 2023

Olivia Guilhot, avocate associée du cabinet Voltaire Avocats, parle de l’égalité entre homme et femme dans une entreprise.

Le 10 avril 2023

“Recours à un expert : Rappel de l’indéfectible lien entre consultation et droit de recours à l’expertise”

Interview de Alexandra Dabrowiecki

Le 13 décembre 2023

“Emploi de travailleurs sans-papiers : quels risques pour les entreprises ?”

Le 25 septembre 2023

[Chronique RH] Face à l’absentéisme, les mauvais réflexes et les bonnes techniques

Le 30 octobre 2023

“Congés payés durant les arrêts maladie : quelles conséquences pour les entreprises ?”

Le 10 avril 2023

Emission BFM TV

Interview de David Guillouet & Pauline Mureau

Le 14 avril 2023

“Accord de GPEC : l’employeur n’est pas exempté de toute consultation – décryptage de l’arrêt du 29 mars 2023 par le cabinet Voltaire avocats”

Le 19 avril 2023

“Terminating an employment contract in France”

Interview de Alexandra Dabrowiecki

Le 19 avril 2023

“Prévention : La santé mentale des salariés s’invite dans les restructurations”

Interview de Olivie Guilhot

Le 6 mars 2023

Emission Smart JOB

Le 8 mars 2023

“Il y a une vraie volonté de moderniser l’épargne salariale dans l’ANI sur le partage de la valeur”

Interview de Alexandra Dabrowiecki & David Guillouet

Le 3 avril 2023

“Période d’essai : Voltaire Avocats décrypte l’impact de la loi adaptant le Code du travail au droit européen”

Le 4 avril 2023

“Le + de l’info: religion, gérer en entreprise”

Le 30 janvier 2023

“On ne badine pas avec la confidentialité”

Interview de David Guillouet et Olivia Guilhot

Le 6 février 2023

Dialogue social : quel est impact de la “giletjaunisation” des mouvements sociaux ?

Le 13 février 2023

“Olivia Guilhot cooptée associée de Voltaire Avocats”

Ils parlent de nous

Le 15 février 2023

“Olivia Guilhot devient la 5e associée de Voltaire Avocats”

Ils parlent de nous

Le 19 janvier 2023

“Bilan mitigé de la première mandature des CSE”

Interview de Louise Peugny et David Guillouet

Le 14 novembre 2022

“Que négocier lors du renouvellement de votre CSE ?”

Interview de Louise Peugny et David Guillouet

Le 16 janvier 2023

Emission SMART JOB

Le 25 janvier 2023

“Risques en 2023 pour la santé mentale des salariés”

Le 27 octobre 2022

Brétigny : « Le tribunal a tenu compte de l’état de récidive légale »

Le 7 novembre 2022

“CSE, Quel premier bilan ?”

Le 7 novembre 2022

“La révolution de velours des ordonnances Macron”

Interview de Louise Peugny et David Guillouet

Le 10 novembre 2022

“Ce que les entreprises pourraient renégocier à l’occasion du renouvellement des CSE”

Le 30 octobre 2022

Classements 2022 / 2023 de la revue Décideurs Magazine – Groupe Leaders League

Ils parlent de nous

Le 11 octobre 2022

“#metoo : dans les entreprises, une lutte difficile contre les actes sexistes et le harcèlement sexuel”

Le 6 octobre 2022

L’absence d’effet contraignant de la décision du CEDS contestant le barème “Macron”

Le 10 octobre 2022

“Pénuries d’essence, grèves, pouvoir d’achat… La rentrée sociale consacre définitivement l’agilité des DRH !”

Le 10 mars 2022

“Guerre en Ukraine : comment protéger les salariés en temps de crise”

Le 12 février 2022

“Mon employeur peut-il retenir une partie de mon salaire ?”

Le 13 septembre 2022

Plan de sobriété : “il est probable que les efforts demandés aux salariés seront mal vécus”

Le 15 septembre 2022

“Dividende salarié : concorde ou discorde ?”

Le 17 mai 2022

“Augmentation du coût de la vie : les leviers à disposition des entreprises”

Le 4 mai 2022

“Les nouveaux droits des lanceurs d’alerte”

Le 29 avril 2022

“Droit du travail et environnement : l’écologie s’immisce dans le dialogue social”

Le 25 mars 2022

“Contre l’inflation, les DRH cherchent des arrangements”

Le 13 mai 2022

“Licenciement sans cause réelle et sérieuse, les indemnités définitivement encadrées”

Le 10 mai 2022

“L’environnement, cet enjeu qui gagne progressivement le droit social”

Le 2 mai 2022

Pouvoir d’achat : “Les employeurs sont limités dans le choix des mesures à offrir à leurs salariés”

Le 18 mai 2022

“Comment les entreprises peuvent augmenter le pouvoir d’achat de leurs salariés sans toucher aux salaires ?”

Le 11 juillet 2022

Entreprises à mission : « Concilier performance financière, environnement et dimension sociale »

Le 29 juillet 2022

“La Prime Macron est-elle la solution la plus simple et la plus directe pour les entreprises ?”

Le 24 juin 2022

“Harcèlement, discrimination: des enquêtes encore trop imparfaites”

Le 16 juin 2022

“Le code du travail ne prévoit pas de température au-delà de laquelle il ne serait pas possible de travailler”