Actualités en Droit Social

Publication d’une instruction ministérielle sur le maintien des garanties prévoyance pendant l’activité partielle

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Le 16 novembre 2020, les Ministères des Finances et de la Solidarité ont publié une instruction ministérielle relative à l’application du maintien de certaines garanties de protection sociale complémentaire collectives aux salariés placés en activité partielle en conséquence de l’Epidémie de covid-19.

L’objectif de cette instruction est d’apporter des précisions sur l’application de l’article 12 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 qui rend obligatoire le maintien des garanties de protection sociale complémentaire aux salariés placés en activité partielle. Ce maintien, qui devait initialement prendre fin le 31 décembre 2020, a finalement été prolongé jusqu’au 30 juin 2021 par la loi prorogeant l’état d’urgence sanitaire du 14 novembre 2020.

Cette instruction détaille également les conditions de maintien du bénéfice des exonérations de cotisations et contributions sociales attachées au caractère collectif des couvertures complémentaires en cas de placement de tout ou partie des salariés en activité partielle, ainsi que les modalités de régularisation du paiement des cotisations ou primes afférentes.

INSTRUCTION INTERMINISTERIELLE N° DSS/3C/5B/2020/197 du 16 novembre 2020 relative à l’application du maintien de certaines garanties de protection sociale complémentaire collectives aux salariés placés en activité partielle en conséquence de l’Epidémie de covid-19.

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Inspection du travail et mise en œuvre de ses « nouveaux » pouvoirs

L’Inspection générale des affaires sociales (ci-après « Igas) analyse, dans un rapport qu’elle vient de mettre en ligne, les conditions d’utilisation par l’inspection du travail des quatre principaux pouvoirs issus de l’ordonnance 2016-413 du 7 avril 2016 relative au contrôle de l’application du droit du travail renforçant les compétences et les pouvoirs

Lire la suite
Actualités en droit social

L’atteinte à la santé psychique d’un salarié peut justifier un licenciement pour faute grave même si les faits relèvent de la vie personnelle

Dans une affaire ayant donné lieu à un arrêt de la Cour de cassation, en date du 26 mars 2025, l’employeur avait été alerté par le médecin du travail sur le mal-être d’une salariée, potentiellement délétère pour sa santé, en lien avec des difficultés relationnelles avec l’un de ses collègues. 

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités