Louise Peugny
Avocat associé
Graduated with a Master II in General Private Law from the University of Paris II Panthéon-Assas, Louise began her professional career as a legal assistant in a social chamber of the Paris Court of Appeal.
In 2010, she joined VOLTAIRE AVOCATS and was co-opted partner in January 2022, after having been counsel from 2019.
She supports many clients in all areas of employment law (employee savings, working hours, collective bargaining, carrying out internal surveys, etc.). She has developed in-depth expertise in collective labor relations and is also in charge of sensitive legal cases (union discrimination, harassment, contestation of collective agreements, etc.).
She regularly leads training in social law and is a lecturer at the University of Lille II. She is also a godmother within the CREPI HDF and a member of the CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) HDF.
- CAPA (EFB Paris – 2009)
- Master II Droit privé général (Université Paris II – 2007)
« Le principe d’unicité syndicale suppose l’existence d’un lien direct d’affiliation »
JCP, éd. S n° 12, 25 mars 2014, 1115
« Point de départ du délai de consultation du comité d’entreprise »
JCP, éd. S n° 48, 6 décembre 2016, 1416
« Procédure de contestation des expertises CHSCT : une réforme réfléchie ? »
SSL n° 1760, 13 mars 2017
« Mise en place et fonctionnement du CSE : après le « Questions/ Réponses » encore beaucoup de questions »
Les Cahiers Lamy du CSE, n° 185, octobre 2018
« CSEE : quels sont les éléments caractéristiques du critère d’autonomie de gestion ?»
Liaisons Sociales Quotidien, n° 17870, 2 août 2019
« Quel est l’impact du passe sanitaire pour les représentants du personnel »
Les Cahiers Lamy du CSE, n° 218, Octobre 2021
« La société à mission, société du XXIème siècle ? »
Les Cahiers Lamy du CSE, n° 220, Décembre 2021
Augmentation du coût de la vie : les leviers à disposition des entreprises
Interview pour Focus RH, 17 mai 2022
Pouvoir d’achat : "Les employeurs sont limités dans le choix des mesures à offrir à leurs salariés"
Interview pour AEF, 2 mai 2022
Publications sur Linkedin et sur l'application du cabinet :
« La NAO en l’absence de délégué syndical, une obligation ? », avril 2021
« La négociation collective dans les entreprises pourvues d’un seul délégué syndical : une impasse ? » avril 2021
« Entretien professionnel et application de l’abondement correctif du CPF au 1er octobre : n’est-il pas urgent d’attendre » ? octobre 2021
« Alerte professionnelle : êtes-vous à jour ? septembre 2021
« L’intéressement, l’échéance du 30 juin approche ! », mai 2022
« Les méandres de l’Index de l’égalité professionnelle : l’échéance du 1er septembre 2022 », septembre 2022
